建筑业是民生建设的重要组成部分，但长期以来该行业一直存在工资纠纷，为此，2019年住房部、人力资源和社会保障部联合发布《建筑工人实名制管理办法》，要求在全国范围内实施，自政策推出以来，全国各省市相继出台了有关建筑工人出勤的办法。智能建筑工地实名制时代全面铺开，但考勤实名制已成为一个突出而备受关注的矛盾点。
现场移动实名制电子围栏考勤方法解决痛点
智能工地传统的考勤，如身份证、指纹打孔卡等一般都在数据进入平台时存在滞后性，有进度少，有不完整，甚至有欺诈，要处理实名制的劳动，而引入更先进的生物识别考勤系统，如目前流行的考勤通道闸，来监督项目工地的实际劳动情况。但这些无疑会增加建筑承包商的工程成本，是中小建筑企业难以跨越的一座大山。为了解决传统考勤繁琐、数据易丢失、项目成本高等问题，国家高新技术企业通过人脸识别与移动互联网技术的结合，开发了移动实名制管理系统(现场电子护栏)，完美解决了传统智慧现场考勤的多重痛点;使建筑企业能够应对国家政府订单对接住宅建设平台。同时满足参会信息。
移动实名制管理系统帮助施工企业实现信息化管理，以一种节约施工现场资金的方式，采用移动实名制考勤(现场电子围栏)只需几十秒即可输入个人基本信息，云数据实时同步云测试的方式，并海量存储数万个考勤人数，有效整合人力资源，建立项目考勤系统。为考勤人员及数据的管理提供技术上的便利。另外，智能工地移动考勤优势就是区别于传统考勤工具在施工工地移动考勤系统中不需要传统的考勤机等设备，只需要手机和网络就可以完成考勤打卡工作，操作步骤简单明了，使用方便不容易出错，可以为施工单位节省考勤硬件和耗材的成本。
